有竞业协议进入国企是否会有影响，这主要取决于竞业协议的具体内容、签订背景以及国企的性质和岗位需求，以下分情况讨论：

1. 竞业协议的有效性：

   • 首先，需要确认竞业协议是否合法有效。根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。如果竞业协议是在合法合规的前提下签订的，且你属于上述限制人员范围，那么该协议对你具有法律约束力。
   • 如果竞业协议存在违法违规内容，如限制期限过长、限制范围过广等，或者你并不属于竞业限制的人员范围，那么该协议可能无效或部分无效，对你进入国企可能不会产生直接影响。

2. 国企的性质和岗位需求：

   • 国企作为用人单位，在招聘时也会考虑竞业协议的因素。如果国企的岗位与你之前签订的竞业协议中的限制范围存在冲突，比如你之前在某科技公司从事核心技术研发，并签订了竞业协议限制你在一定期限内不得从事同类技术研发工作，而你现在应聘的国企岗位也是同类技术研发，那么国企可能会因为竞业协议的存在而拒绝录用你。
   • 如果国企的岗位与你之前签订的竞业协议中的限制范围不冲突，或者国企认为你的能力和经验对岗位非常有价值，愿意承担可能因竞业协议引发的法律风险，那么你进入国企可能不会受到太大影响。

3. 竞业协议的履行和违约责任：

   • 如果你已经签订了竞业协议，并且该协议合法有效，那么在协议期限内，你需要遵守协议中的限制规定。如果你违反协议进入国企从事限制范围内的工作，原用人单位可能会要求你承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 在进入国企前，建议你与原用人单位进行沟通，了解竞业协议的具体履行情况和可能的违约责任。如果原用人单位同意你解除竞业协议或放弃追究违约责任，那么你可以更加放心地进入国企工作。

建议：

• 在进入国企前，仔细审查竞业协议的内容，确保自己了解协议中的限制规定和违约责任。
• 如果可能的话，与原用人单位进行沟通，了解竞业协议的履行情况和可能的解决方案。
• 如果国企岗位与竞业协议存在冲突，且你非常希望进入国企工作，可以考虑与国企协商调整岗位或寻求其他解决方案。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。