国企技术人员是否有竞业协议，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括国企的具体规定、技术人员的岗位性质以及双方之间的协商等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 国企规定与政策：

   • 国企作为国家所有的企业，其内部管理和规定往往受到国家政策和法规的严格指导。因此，国企是否要求技术人员签订竞业协议，首先会受到国企自身规定和政策的影响。
   • 有些国企可能出于保护商业秘密、技术秘密或维护企业竞争力的考虑，会要求关键岗位的技术人员签订竞业协议。

2. 技术人员岗位性质：

   • 技术人员的岗位性质也是决定是否需要签订竞业协议的重要因素。如果技术人员掌握着企业的核心技术和商业秘密，那么企业为了保护这些重要资产，很可能会要求其签订竞业协议。
   • 相反，如果技术人员的岗位并不涉及企业的核心技术和商业秘密，那么企业可能就不会要求其签订竞业协议。

3. 双方协商与合同约定：

   • 竞业协议的签订通常是基于双方自愿和协商的原则。即使国企有规定要求技术人员签订竞业协议，技术人员也有权根据自己的意愿和实际情况进行协商。
   • 在协商过程中，双方可以就竞业协议的具体内容、期限、补偿等条款进行讨论和约定。如果双方能够达成一致意见，那么就可以签订竞业协议。

4. 法律法规的约束：

   • 在签订竞业协议时，国企和技术人员都需要遵守相关的法律法规。例如，《劳动合同法》等法律法规对竞业限制的范围、期限、补偿等方面都有明确的规定。
   • 如果竞业协议的内容违反了法律法规的规定，那么该协议可能是无效的。因此，在签订竞业协议前，双方都需要仔细审查协议内容，确保其符合法律法规的要求。

建议：

• 对于国企技术人员来说，如果企业要求签订竞业协议，应该仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。
• 如果对协议内容有疑问或不满，可以与企业进行协商，争取达成更合理的协议条款。
• 同时，技术人员也可以咨询专业的法律人士，了解竞业协议的法律效力和可能带来的法律后果，以便做出更明智的决策。

如果有任何关于竞业协议或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。