国企在招聘或录用员工时，是否会查询个人违法记录并非一概而论，而是取决于多种因素，包括企业要求、岗位性质以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况

对于大多数普通岗位而言，国企在招聘过程中通常不会专门去查询个人违法记录。招聘流程主要侧重于审核求职者的学历、工作经验、专业技能等方面，以评估其是否具备胜任岗位的能力。在这些岗位上，员工的专业能力、工作经验和综合素质往往是更为重要的考量因素。

二、特殊情况

然而，在某些特殊情况下，国企会进行更为严格的背景调查，其中就包括查询个人违法记录。这些情况主要包括：

1. 岗位性质特殊：

   • 涉及国家安全、公共安全等领域的岗位，如军工、保密、安保等，由于工作内容的特殊性和敏感性，企业必须确保员工政治可靠、品行端正。因此，这类岗位在招聘时会对求职者进行全面的背景调查，包括查询个人违法记录。
   • 财务、金融等关键岗位，这些岗位通常涉及大量资金的管理和运作，为了防范风险，企业会对求职者的诚信状况进行深入了解，违法记录查询是其中的重要环节。

2. 特定招聘要求：

   • 有些国企在招聘公告中会明确要求应聘者提供无违法犯罪记录证明，或者会主动进行违法记录查询。这可能与企业自身的管理规定、行业监管要求等有关，旨在提升国企整体形象和公信力。

三、法律法规的约束

国企在进行个人违法记录查询时，必须遵守相关的法律法规，确保查询的合法性和正当性。同时，应聘者也有权了解自己的个人信息被使用的情况，并在必要时提出异议或申诉。这是保护个人隐私权和信息安全的重要法律原则。

四、实际建议

1. 了解招聘流程：在应聘国企时，应充分了解招聘流程和岗位要求，特别是关于背景调查的部分。这有助于你更好地准备应聘材料，并在面试过程中表现出色。
2. 准备相关证明：如果应聘的岗位可能涉及违法记录查询，建议提前准备好无违法犯罪记录证明等相关材料，以备不时之需。
3. 维护合法权益：如果你对国企的背景调查流程有疑问或担忧，特别是关于是否会查询个人违法记录的问题，可以直接咨询该企业的招聘部门或相关负责人。同时，也要了解自己的合法权益，并在必要时提出异议或申诉。

总结来说，国企是否会查个人违法记录取决于多种因素。在应聘国企时，应充分了解招聘流程和岗位要求，以便做出更合适的选择和准备。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。