针对您提出的“利用职务侵占他人13万元怎么处理”的问题，我将从法律定性、处理流程、量刑考量及企业应对措施四个方面为您详细解答。

一、法律定性

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，非法占有本单位财物的行为。根据《刑法》第271条及相关司法解释，职务侵占罪的立案标准通常与地区经济发展水平、司法实践等因素有关。一般来说，13万元已经远超过多数地区职务侵占罪的“数额较大”标准（部分地区可能为6万元或更高，但13万元普遍被视为达到或超过该标准），因此，该行为很可能构成职务侵占罪。

二、处理流程

1. 报案：

   • 受害单位或个人应立即向当地公安机关经侦部门报案，提交相关证据材料，如财务记录、交易凭证、监控录像等，以证明职务侵占行为的存在。

2. 调查：

   • 公安机关将展开调查，核实资金流向、嫌疑人身份及作案手法，收集更多证据以支持案件处理。

3. 起诉：

   • 若调查证实存在职务侵占行为，且达到刑事立案标准，检察院将审查后向法院提起公诉。

4. 量刑与判决：

   • 法院将根据《刑法》及相关司法解释，结合案件具体情况，判处嫌疑人相应的刑罚，如有期徒刑、拘役，并处罚金。

三、量刑考量

法院在判决时会综合考虑以下因素：

• 是否退赃退赔：积极退赔可从轻或减轻处罚。
• 自首情节：主动投案可减少基准刑的30%以下。
• 认罪认罚态度：配合调查、认罪认罚可适用缓刑或从轻处罚。
• 前科记录：有同类犯罪前科可能加重刑罚。
• 作案手段：利用技术漏洞作案比直接挪用更恶劣，可能影响量刑。

四、企业应对措施

1. 内部防控：

   • 建立轮岗制度，避免关键岗位长期由一人把控。
   • 实施双人复核机制，对大额资金流动设置审批层级，减少职务侵占的风险。

2. 证据固定：

   • 保存电子交易记录、签字文件等原始证据，确保在发生职务侵占时能够迅速提供有力证据。
   • 通过合法方式获取嫌疑人自认材料，如录音录像等，以辅助案件处理。

3. 合规管理：

   • 定期审计财务报表，排查异常账目，及时发现并纠正职务侵占行为。
   • 开展员工法制培训，明确职务侵占的法律后果，提高员工的法律意识和道德观念。

五、特别提醒

• 地区差异：虽然13万元普遍被视为达到或超过职务侵占罪的立案标准，但具体立案标准可能因地区而异。因此，在处理此类案件时，应参考当地的具体司法实践。
• 及时咨询：受害单位或个人在处理职务侵占案件时，应及时咨询专业律师，以便更准确地了解可能的法律后果和应对策略。

综上所述，利用职务侵占他人13万元的行为很可能构成职务侵占罪，将面临刑事处罚。受害单位或个人应积极报案、配合调查，并采取相应的内部防控和合规管理措施，以维护自身权益和单位秩序。