结论：单位领导利用职务便利侵占他人13万元，若该财物属于单位所有，则可能构成职务侵占罪，具体处理需结合地区立案标准、情节严重程度等因素综合判断。以下从法律定性、处理流程、量刑考量及企业应对措施四个维度详细说明：

一、法律定性

1. 职务侵占罪构成
   根据《刑法》第271条，职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物。若领导侵占的13万元属于单位财产（如公款、单位资产等），则符合该罪构成要件。

2. 立案标准差异

   • 全国标准：根据司法解释，职务侵占“数额较大”的起点为3万元，13万元已达到刑事立案标准。
     
   • 地区差异：部分地区（如经济发达地区）可能将立案标准提高至5万元或更高，需结合当地司法实践判断。
     
   • 情节加重：若存在多次侵占、手段恶劣（如伪造文件、利用技术漏洞）等情形，即使金额略低于当地标准，也可能被追诉。

二、处理流程

1. 刑事程序

   • 报案：由受害单位向公安机关经侦部门提交证据材料（如财务记录、转账凭证、监控录像、证人证言等）。
     
   • 调查：警方核实资金流向、嫌疑人身份及作案手法，可能采取拘留、讯问等措施。
     
   • 起诉：检察院审查后向法院提起公诉，若证据不足可能退回补充侦查或不起诉。
     
   • 审判：法院根据《刑法》第271条判处刑罚，通常需3-6个月审结。

2. 民事追偿

   • 单位可同时提起民事诉讼，要求返还财产并赔偿损失（如利息、调查费用等）。
     
   • 若侵占款项已被挥霍，需通过执行程序追偿（如查封房产、冻结银行账户等）。

三、量刑考量

法院在判决时会综合以下因素：

示例计算：
若领导退赔全部13万元、自首且认罪认罚，法院可能判处1年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若拒不退赔且无自首情节，可能判处3年以下有期徒刑，并处罚金。

四、企业应对建议

1. 内部防控

   • 建立轮岗制度，避免关键岗位（如财务、出纳）长期由一人把控。
     
   • 实施双人复核机制，对大额资金流动设置审批层级（如超过5万元需部门负责人签字）。

2. 证据固定

   • 保存电子交易记录、签字文件等原始证据，避免被篡改或删除。
     
   • 通过合法方式获取嫌疑人自认材料（如录音录像、书面承认书），但需注意不得侵犯隐私权。

3. 合规管理

   • 定期审计财务报表，排查异常账目（如频繁小额转账、虚构支出）。
     
   • 开展员工法制培训，明确职务侵占的法律后果（如《刑法》第271条、公司规章制度）。

温馨提示：若您是受害单位或涉案领导家属，建议尽快委托律师介入，通过会见嫌疑人、查阅案卷等方式制定辩护策略（如争取不立案、缓刑或减轻处罚）。如有进一步问题，可直接向我咨询。