给领导送礼1000元，在一般情况下，并不直接等同于贿赂，但是否构成贿赂还需根据具体情境和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 贿赂的法律定义：

   • 贿赂通常指的是为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。这一定义强调了“谋取不正当利益”和“给予财物”两个关键要素。
   • 如果送礼的目的是为了谋取不正当利益，比如获取晋升机会、逃避责任、获得特殊待遇等，且礼物价值较高或具有明显的不当性，那么这种行为很可能构成贿赂。

2. 1000元礼物的性质：

   • 1000元虽然不算是一笔小数目，但在某些情境下，它可能被视为一种正常的社交礼仪或表达感激的方式，特别是如果送礼的场合是节日、生日或特殊纪念日等。
   • 然而，如果送礼的时机、方式或背景存在异常，比如在工作评价、晋升考核等敏感时期送礼，或者礼物明显超出了正常社交礼仪的范畴，那么这种行为就可能引起质疑。

3. 具体情境的考量：

   • 是否构成贿赂，还需要考虑送礼的具体情境。例如，如果送礼者与领导之间存在明确的利益关系，且送礼的目的是为了影响领导的决策或行为，那么这种行为很可能构成贿赂。
   • 另外，如果送礼行为被公开或曝光，且引起了社会舆论的关注或质疑，那么即使原本不构成贿赂的行为，也可能因为社会影响恶劣而被视为不当行为。

4. 法律后果与风险：

   • 如果送礼行为被认定为贿赂，那么送礼者和接受礼物者都可能面临法律责任，包括行政处罚、刑事处罚等。
   • 即使送礼行为未被直接认定为贿赂，但如果违反了公司或组织的规章制度，也可能面临内部纪律处分或职业声誉的损害。

建议：

• 在职场中，应尽量避免给领导送礼，特别是价值较高的礼物，以免引起不必要的误解或质疑。
• 如果确实需要表达感激或敬意，可以选择更加恰当和合适的方式，如写一封感谢信、送一份小纪念品等。
• 如果面临职场中的利益关系或决策影响等问题，应通过正当途径和合法手段来解决，而不是试图通过送礼来达成目的。

如有任何关于公司法务或职场法律问题的疑问，可以直接向我咨询。