结论前置：辅警给领导送礼1000元是否算贿赂，需根据行为的目的、性质以及是否利用职务之便为他人谋取不正当利益来判断，而非单纯依据金额大小。

1. 若行为目的是为谋取不正当利益

   • 行贿角度：若辅警给领导送礼1000元，是为了利用领导在职务上的便利，为自己谋取不正当利益（如晋升、调岗、掩盖违规行为等），则此行为符合行贿的特征。根据相关法律，行贿行为不仅可能面临行政处罚，若情节严重，还可能构成刑事犯罪。
   • 受贿角度：领导若收受辅警的1000元礼物，并利用职务之便为辅警提供不正当利益或便利，则构成受贿行为。受贿行为同样可能面临行政处罚或刑事追究，具体取决于情节的严重程度。

2. 若行为目的非为谋取不正当利益

   • 正常往来角度：若辅警给领导送礼1000元，并非为了谋取不正当利益，而是出于感谢领导在正常履职过程中的指导、帮助，或因个人情感因素（如朋友、亲属之间的正常往来）给予的财物，则通常不被认定为贿赂行为。但需注意，即使出于正常往来，也应避免在公务活动中进行，以免引发不必要的误解或质疑。
   • 无职务便利利用角度：若领导在收受辅警的1000元礼物时，并未利用职务之便为辅警提供任何不正当利益或便利，且该行为未对公务活动产生任何影响，则领导的行为也不构成受贿。但同样，领导应谨慎处理此类财物往来，以维护公务活动的公正性和廉洁性。

法律背景与建议：

• 贿赂行为在法律上受到严格规制，无论是行贿还是受贿，都可能面临严重的法律后果。因此，无论是辅警还是领导，都应严格遵守法律法规，避免参与任何形式的贿赂行为。
• 在实际生活中，若存在财物往来，应确保行为的合法性和正当性，避免引发不必要的法律纠纷。若对于某行为是否构成贿赂存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见。

可能的法律后果：

• 若构成贿赂行为，根据情节的严重程度，可能面临行政处罚（如警告、罚款、记过、降级、撤职、开除等）或刑事追究（如有期徒刑、拘役、罚金等）。
• 即使不构成贿赂行为，但若行为不当或引发误解，也可能对个人声誉和职业生涯产生负面影响。

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