给领导送礼600元，在一般情况下，并不直接构成贿赂，但具体是否构成贿赂，还需结合送礼的背景、目的以及是否存在利益交换等因素进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 贿赂的法律定义：

   • 贿赂通常指的是为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物，或者在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的行为。这里的“不正当利益”和“数额较大”是关键要素。
   • 在大多数情况下，600元的金额并不达到“数额较大”的标准，但这并不是判断是否构成贿赂的唯一因素。

2. 送礼的背景与目的：

   • 如果送礼是出于正常的社交礼仪，如节日问候、生日祝福等，且没有附带任何不正当的要求或期望，那么这种送礼行为通常不被视为贿赂。
   • 如果送礼是为了谋取不正当利益，如晋升、加薪、项目承接等，且存在明确的利益交换意图，那么即使金额不大，也可能构成贿赂。

3. 利益交换的存在与否：

   • 贿赂的核心在于利益交换。如果送礼后，送礼者确实获得了不正当的利益，且这种利益与送礼行为之间存在直接的因果关系，那么这种行为很可能构成贿赂。
   • 如果没有证据表明送礼与获得不正当利益之间存在关联，那么送礼行为更可能被视为正常的社交活动。

4. 法律后果与风险：

   • 如果送礼行为被认定为贿赂，那么送礼者和受礼者都可能面临法律责任，包括罚款、没收违法所得、甚至刑事处罚等。
   • 即使送礼行为未被认定为贿赂，但如果违反了公司或组织的规章制度，也可能面临内部纪律处分。

建议：

• 在职场中，应尽量避免给领导送礼，尤其是带有明显利益交换意图的送礼行为。
• 如果确实需要表达感谢或祝福，可以选择更加公开、透明的方式，如集体庆祝、公开表扬等。
• 如果对送礼行为是否构成贿赂存在疑问，或者担心可能引发的法律后果，建议及时咨询专业律师，以获取更加准确和具体的法律意见。

总之，给领导送礼600元是否构成贿赂，需要结合具体情况进行综合判断。在任何情况下，都应遵守法律法规和公司规章制度，避免涉及不正当利益交换的行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。