结论：在您描述的情况下，您很可能有权获得相应的赔偿，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。

分析：

1. 关于劳务外包合同的变更：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果单位未经您同意，单方面将您的劳动合同变更为劳务外包合同，这种变更可能是无效的。
   • 即便单位与您协商变更合同，如果您不同意变更，单位也不能因此解除劳动合同，否则可能构成违法解除。

2. 关于被辞退的赔偿：

   • 如果单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准根据您在单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您在单位工作了17年，如果单位违法解除，您应获得的经济补偿至少为17个月的工资，赔偿金则为34个月的工资。

3. 关于劳务外包的特殊性：

   • 如果单位确实通过合法程序将您转为劳务外包人员，并且与您签订了新的劳务外包合同，那么您与原单位的劳动关系即告终止。但在此情况下，如果单位没有按照法律规定给予您相应的经济补偿或赔偿，您仍然有权主张权益。
   • 此外，如果劳务外包合同中的条款存在不公平、不合理之处，或者单位在签订过程中存在欺诈、胁迫等行为，您也有权主张合同无效或可撤销，并要求单位承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 首先，收集并保存好所有与单位签订的劳动合同、劳务外包合同（如有）、工资单、工作证明等相关证据材料。
   • 其次，与单位进行协商，明确表达您的诉求和依据，尝试通过友好协商解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题和应对策略，我会根据您的实际情况提供专业的法律意见和帮助。