核心结论：劳务派遣合同一年一签，第四次合同到期单位不续签的，劳动者有权获得经济补偿，且补偿标准与连续工作年限相关。以下从法律适用、补偿标准、维权途径三个角度展开分析：

1. 法律适用：劳务派遣合同同样受《劳动合同法》保护

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。但实务中，部分单位为规避责任，会选择一年一签。即使合同一年一签，只要劳动者连续工作，仍受《劳动合同法》保护。第四次合同到期不续签，属于“劳动合同终止”情形，单位需支付经济补偿。

2. 补偿标准：按连续工作年限计算，每满1年支付1个月工资

• 计算基数：以劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
• 工作年限：从首次签订劳务派遣合同之日起计算，连续工作满4年的，应支付4个月工资作为补偿。
  例外情形：若单位能证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第四十条第一项、第二项（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等）情形，可不支付补偿，但需单位举证。

3. 维权途径：协商、投诉、仲裁三步走

• 第一步：协商：与单位沟通，要求出具书面终止通知并支付补偿，保留沟通记录（如微信、邮件）。
• 第二步：投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国人力资源和社会保障政务服务平台”在线提交），监察部门可责令单位限期支付。
• 第三步：仲裁：若投诉无果，可在合同终止后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补偿及未签书面合同的双倍工资（若存在未签情形）。

温馨提示：若单位未提前30日通知终止合同，还需额外支付1个月工资作为代通知金。建议劳动者在合同终止前，主动收集工资条、考勤记录、工作证等证据，以备维权之需。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。