员工被公司离职时的赔偿情况，确实需要根据具体的离职原因和相关法律法规来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法离职情况下的赔偿
无需支付经济补偿：
- 如果员工存在过错，如试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以依法辞退员工且无需支付经济补偿。但公司需确保规章制度的合法性及已向员工公示。
- 若劳动合同到期，公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订，公司也无需支付经济补偿。
需要支付经济补偿：
- 协商一致解除：双方通过协商达成一致意见解除劳动合同的，公司应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，员工在公司工作了3年4个月，月工资为8000元，则公司应支付的经济补偿为3.5×8000=28000元。
- 无过失性辞退：包括员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更内容达成协议等。这些情况下，公司需支付经济补偿，标准同上。
- 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等原因需要裁减人员，公司应提前通知并支付经济补偿，标准也按照工作年限和月工资计算。
特殊规定：
- 若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法离职情况下的赔偿
如果公司辞退员工没有合法理由，即属于违法解除劳动合同，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，若员工符合获得经济补偿的条件且经济补偿计算为10000元，则公司需支付的赔偿金为20000元。
三、未休年假的补偿
若因公司原因导致员工未休年假，公司还需按照相关规定支付未休年假的经济补偿。这通常是按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。
四、维权途径
若公司拒绝支付应得的赔偿或补偿，员工可采取以下途径维权：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满意，可进一步申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
综上所述，员工在被公司离职时应了解自己的权益和公司的责任，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师。