结论：春节请假公司不批准，如果没去上班，是否算旷工以及会有什么后果，这主要取决于公司的规章制度以及具体情况。一般来说，如果公司规章制度明确规定未经批准擅自离岗属于旷工，且该制度合法有效，那么员工在请假未获批准的情况下擅自不上班，很可能被认定为旷工，并面临相应的处罚。
一、公司规章制度的关键作用
制度明确性：
- 公司需在劳动合同或员工手册中清晰说明请假流程、审批权限及未获批后的后果。例如，某公司规定“事假需提前申请并获得批准，否则按旷工处理”。
执行一致性：
- 制度应对所有员工平等适用，避免选择性执法。如果公司对不同员工采用不同标准，可能引发纠纷。
二、旷工的认定与法律后果
旷工的认定：
- 旷工通常指员工未经批准擅自离岗的行为。如果公司规章制度明确规定此类行为属于旷工，且该制度合法有效，那么员工在请假未获批准的情况下擅自不上班，就可能被认定为旷工。
法律后果：
- 旷工可能导致扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等后果。具体后果取决于公司规章制度的规定以及旷工的严重程度。
三、特殊情况下的处理
不可抗力：
- 如果员工因突发疾病、自然灾害等紧急情况无法提前请假，且事后能提供合理证明，那么通常不被认定为旷工。但员工应尽快与公司沟通并补办请假手续。
公司原因无法安排休假：
- 如果公司因生产、工作特点等原因无法安排员工休假，且未按照法律规定支付相应的工资报酬或安排补休，那么员工擅自休假可能不被认定为旷工。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 员工应提前向公司提出请假申请，并与公司协商安排时间。尽量提供充分的理由和证明材料，以增加请假获批的可能性。
了解制度：
- 熟悉公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的规定。确保自己的行为符合公司规定，避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 如请假申请记录、与公司的沟通记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。
依法维权：
- 如果认为公司的做法不合理或违法，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。
举例说明：假设某员工因家庭突发情况需要春节期间请假，但公司因生产任务紧张未批准其请假申请。如果该员工擅自不上班，且公司规章制度明确规定此类行为属于旷工，那么该员工就可能被认定为旷工，并面临扣发工资、警告等处罚。但如果该员工能提供家庭突发情况的证明材料，并与公司积极沟通协商，那么公司可能会考虑给予一定的理解和支持。
最后，春节请假公司不批准且没去上班是否算旷工以及会有什么后果，取决于公司的规章制度以及具体情况。员工应提前与公司沟通并了解相关规定，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。