春节上班三倍工资的计算方式及法定节假日与调休加班的区别，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体如下：

一、三倍工资的计算基数与方式

1. 计算基数：

   • 三倍工资的计算基数是劳动者本人的日或小时工资。
   • 日工资通常按照劳动者月工资除以月计薪天数（21.75天）来确定。例如，如果劳动者的月工资为8000元，那么其日工资约为367.82元（8000元÷21.75天）。
   • 小时工资基数则是先将月工资换算成日工资，再除以每日工作的小时数（通常为8小时）。以月工资8000元为例，小时工资约为45.98元（367.82元÷8小时）。

2. 三倍工资的计算方法：

   • 在春节期间（初一至初三，即法定节假日），如果用人单位安排劳动者加班，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
   • 计算公式：\(法定节假日加班工资 = 日工资 \times 300\% \times 加班天数\)（仅限于法定节假日）。
   • 具体示例：假设某员工的月工资为5000元，其日工资约为230元（5000元÷21.75天）。如果该员工在春节假期中的正月初一加班一天，那么应获得的三倍工资为690元（230元×3）。

二、法定节假日加班与调休加班的区别

1. 法定节假日加班：

   • 春节期间的初一至初三为法定节假日，如果用人单位安排劳动者在这三天加班，必须支付三倍工资，且不能以调休代替。

2. 调休加班：

   • 春节期间的初四至初六（或根据具体年份的调休安排）可能属于调休的休息日。如果用人单位安排劳动者在这些日子加班，且不能安排补休，则应依法支付加班工资，但此时的加班工资标准为不低于劳动者本人日或小时工资的200%，而非三倍。
   • 计算公式：\(休息日加班工资 = 日工资 \times 200\% \times 加班天数\)（若不能安排补休）。

三、注意事项

1. 加班费不得以实物或过节费冲抵：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须以货币形式支付劳动者工资，包括加班工资。因此，任何以实物或过节费代替加班费的行为都是违法的。

2. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保存好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 特殊情况：

   • 对于机关事业单位的工作人员，不适用劳动法中关于加班工资的规定，但机关内的编外聘用人员则适用上述加班工资政策。

总结来说，春节期间只有在法定节假日（初一至初三）加班，用人单位才需支付三倍工资；若是在调休日加班且不能安排补休，则支付不低于200%的加班工资。劳动者在维护自己权益时，应了解相关法律法规，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。