当您在离岗职业病体检中不合格时，这确实是一个需要认真对待的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解体检结果
首先，您需要明确体检结果的具体含义。职业健康体检的结论通常分为几种情况，包括“目前未见异常”、“复查”、“疑似职业病”、“职业禁忌”以及“其他疾病或异常”。如果您的体检结果显示为“疑似职业病”，这意味着您可能患有与职业相关的疾病，但尚未确诊。
二、用人单位的责任
安排复查和诊断：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，如果体检结果显示为疑似职业病，用人单位有责任按照职业健康检查机构的建议，安排您进行进一步的医学观察或职业病诊断，并承担相关费用。
不得解除劳动合同：
- 在疑似职业病诊断或医学观察期间，用人单位不得解除或终止与您订立的劳动合同。这是为了保障您的健康权益和合法权益不受损害。
三、您的权益和行动
了解权益：
- 您有权了解自己的体检结果，并要求用人单位提供详细的体检报告和职业健康检查机构的建议。
配合复查和诊断：
- 如果用人单位安排您进行复查或诊断，请积极配合，以便尽快明确病情。
寻求法律援助：
- 如果用人单位未按照法律规定履行义务，如未安排复查或诊断，或在疑似职业病期间解除劳动合同，您可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
关注健康：
- 无论体检结果如何，您都应关注自己的健康状况，如有不适，及时就医。
四、后续处理
如果确诊为职业病：
- 如果经过进一步诊断，您被确诊为职业病，您将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
如果未确诊为职业病：
- 如果复查或诊断结果显示您未患职业病，但体检中发现了其他健康问题，建议您根据医生的建议进行进一步的治疗或调整工作方式。
五、预防措施
- 为了避免未来再次出现类似情况，建议您在工作中注意防护，遵守职业健康安全规定，定期参加职业健康体检，及时发现并处理潜在的健康问题。
总之，离岗职业病体检不合格是一个需要认真对待的问题。您应了解自己的权益，积极配合用人单位的安排进行复查和诊断，并在必要时寻求法律援助。同时，也要关注自己的健康状况，采取必要的预防措施。希望这些建议能对您有所帮助。