工作十年半被裁员，您通常可以获得11个月工资作为经济补偿金。具体分析如下：
一、经济补偿金计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
基本公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 工作年限：您已工作十年半，因此工作年限应计算为11个月（十年按十年计算，半年按一年计算）。
- 月平均工资：指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，从您的描述来看，并未提及月工资超过三倍的情况，因此我们按一般情况处理。
二、具体计算
- 假设情况：假设您的月平均工资为X元（X为具体数值，需根据实际情况确定），且未超过当地职工月平均工资的三倍。
- 经济补偿金计算：经济补偿金 = 11个月 × X元 = 11X元。
三、其他可能涉及的补偿
代通知金：
- 如果用人单位未提前30日书面通知您解除合同，那么用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这一补偿并非法定必须支付，而是根据用人单位的具体操作而定。
未休年假补偿：
- 如果您有未休的年假，用人单位应按日工资的200%支付未休年假的报酬（已支付正常工作期间的工资则需补足差额）。
加班工资差额：
社保与公积金补缴：
- 用人单位还需依法补缴欠缴的社会保险和住房公积金费用。
四、注意事项
协商优先：
- 经济补偿金的最终金额可通过您与用人单位双方协商确定，但不得低于法定最低标准。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付或计算错误经济补偿金，您可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁/诉讼主张权益。
证据留存：
- 建议您保留劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便证明工作年限和工资水平，这在后续维权过程中将起到关键作用。
示例说明：
- 假设您的月平均工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为11个月 × 8000元 = 88000元。
如果您在裁员过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。