若手受伤属于工伤且公司拒赔，可通过劳动仲裁或诉讼维权；若非工伤但公司存在过错，可起诉公司承担侵权责任；若既非工伤公司也无过错，则需自行承担损失或通过其他保险理赔。 具体分析如下：

1. 若手受伤属于工伤，公司拒赔的，可申请劳动仲裁或提起诉讼
   根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合视同工伤情形的（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），应认定为工伤。若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）均由公司承担。若公司拒赔，员工可先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇；若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

2. 若手受伤不属于工伤，但公司存在过错（如未提供安全防护措施），可起诉公司承担侵权责任
   若受伤发生在非工作时间或非工作原因（如公司组织的团建活动中受伤），但公司未尽到安全保障义务（如未提供安全设备、未进行安全培训），员工可依据《民法典》第1165条，以“过错责任”为由起诉公司，要求赔偿医疗费、误工费等损失。此时需证明公司存在过错（如现场照片、证人证言、安全制度缺失的证据等）。

3. 若手受伤既非工伤，公司也无过错，则需自行承担损失或通过其他保险理赔
   若受伤完全因员工自身原因导致（如违规操作、故意自伤），或公司已尽到安全保障义务，则公司无需赔偿。此时员工可通过医保报销医疗费，或通过商业保险（如意外险）获得理赔。若公司未缴纳社保导致医保无法使用，员工可要求公司赔偿医保应报销的部分损失。

行动建议：

• 立即收集证据（如劳动合同、工伤认定申请表、医疗记录、现场照片、证人联系方式等）；
  
• 若属于工伤，尽快向公司所在地社保部门申请工伤认定（需在受伤后1年内提出）；
  
• 若公司拒赔，可携带证据向我咨询具体维权流程，我会协助起草仲裁申请书或起诉状。