结论：一个夜班算两天年假是否合法，不能一概而论，需根据具体情况和公司规章制度来判断。

1. 从法律法规的角度来看：

   • 我国《劳动法》及相关规定主要关注的是劳动者的休息权、工作时间和加班工资等，对于年假的计算方式并没有直接规定一个夜班必须算作多少天年假。年假的天数通常是根据劳动者的工作年限和单位的规定来确定的。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了夜班可以折算为额外的年假天数，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种规定是有效的。但如果没有这样的规定，就不能单方面认为一个夜班就等于两天年假。

2. 从公司规章制度的角度来看：

   • 公司有权根据自身的经营特点和劳动者的实际情况制定合理的规章制度，包括年假的计算方式。如果公司规章制度中明确规定了夜班可以折算为额外的年假，并且这种规定已经得到了劳动者的认可或劳动合同的约定，那么这种规定就是合法的。
   • 但如果公司规章制度中没有这样的规定，或者规定不明确，那么就不能随意将夜班折算为额外的年假。在这种情况下，如果公司强行将夜班折算为额外的年假，可能会引发劳动争议。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中规定了夜班可以折算为额外的年假，也需要确保这种折算方式公平合理，不损害劳动者的合法权益。例如，折算的天数应该与夜班的实际工作强度、工作时间等因素相匹配。
   • 如果劳动者对公司的年假计算方式有异议，可以先与公司进行协商。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应该仔细阅读合同条款，特别是关于年假计算方式的部分，确保自己的权益得到保障。
• 对于公司来说，在制定规章制度时，应该充分考虑劳动者的实际情况和合法权益，确保规章制度既合法又合理。同时，也应该加强对劳动者的培训和宣传，让劳动者了解公司的规章制度和年假计算方式。

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