结论：在职工怀孕期间且劳动合同未到期的情况下，用人单位通常不得随意终止劳动合同，必须将合同续延至孕期、产期、哺乳期相应情形消失时才能终止。但怀孕员工若存在严重违反用人单位规章制度等特定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律保护原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款为怀孕女职工提供了特殊的劳动保护，确保她们在特殊生理时期不会因工作原因而面临失业风险。

2. 合同期满的处理：

   • 如果劳动合同在女职工怀孕期间到期，用人单位不能直接终止合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。例如，若女职工的劳动合同原定于孕期中到期，那么合同将自动延续至其哺乳期结束，即孩子满周岁后的一段时间（具体根据哺乳期的法律规定确定）。

3. 特殊情况下的劳动合同解除：

   • 尽管怀孕女职工享有特殊的法律保护，但如果她们存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然有权解除劳动合同。这些情形是法律明确规定的例外，旨在平衡用人单位的合法权益和怀孕女职工的特殊保护。

4. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除或者终止劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障怀孕女职工的合法权益。

法律建议：

• 对于怀孕女职工来说，了解自己的法律权益至关重要。在面临劳动合同终止或解除的风险时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
• 对于用人单位来说，应严格遵守相关法律法规，尊重并保护怀孕女职工的合法权益。在处理与怀孕女职工相关的劳动合同时，应谨慎行事，避免任何形式的违法解除或终止劳动合同行为。

举例说明：

假设某女职工在孕期时劳动合同到期，用人单位不能直接终止合同。若用人单位试图终止合同，女职工可以依法要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。如果女职工存在严重违反公司规章制度的行为，如多次无故旷工、严重失职等，用人单位则可以依法解除劳动合同。

总之，在处理职工怀孕期劳动合同到期的问题时，应充分考虑法律的保护原则和特殊情况下的例外规定，确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。