结论前置：

1. 通常情况下，校长在停职检查期间是不需要像往常一样正常上班的，但具体是否需要到岗或进行其他活动，需依据学校或相关部门的指示和要求。
2. 停职检查期间的工资待遇问题，则取决于学校的具体政策和劳动合同的约定。

详细分析：

停职检查的定义与目的

停职检查是组织对员工（在此情境下为校长）采取的一种管理措施，旨在让员工在一定时间内暂时停止履行工作职责，以便进行深入自我检查、反省，并就特定事项进行汇报或配合内部调查。这一措施的目的是为了让员工离开工作岗位，更专注地处理相关事宜，确保调查的公正性和有效性。

是否需要上班

1. 一般情况：在大多数情况下，校长在停职检查期间是不需要像往常一样正常上班的。他们的工作职责会被暂时交接给其他同事或进行相应调整，以确保学校的正常运营不受影响。
2. 特殊情况：然而，根据工作紧急程度和实际需要，有些情况下校长可能会被要求协助提供一些必要信息、参加会议或做一些特定的辅助性、临时性工作。但这与正常履行本职岗位的全面工作职责有本质区别，且通常会在学校或相关部门的明确指示下进行。

工资待遇问题

1. 政策与合同约定：停职检查期间的工资待遇通常取决于学校的具体政策和劳动合同的约定。有些学校可能会全额支付工资，以体现对员工的关怀和尊重；有些则可能只支付部分工资，作为对员工停职期间的一种经济补偿；甚至在某些特殊情况下，学校可能不支付工资，但这通常需要符合法律法规的规定，并事先与员工进行明确沟通。
2. 员工权益保护：校长作为员工，应查看自己的劳动合同或咨询学校的HR部门，以了解停职检查期间的具体工资待遇情况，并确保自己的权益不受损害。如果认为学校的处理方式侵害了自己的合法权益，可以依法通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律保障与维权途径

1. 法律依据：从法律角度看，单位对员工采取停职检查措施应有明确合理的依据和程序。这包括但不限于学校内部的规章制度、劳动合同中的相关条款以及国家法律法规的规定。
2. 维权途径：如果校长认为停职检查措施侵害了自己的合法权益，比如学校无正当理由随意停职导致工资待遇不合理受损等，可以依法通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在维权过程中，建议校长保留好相关证据，如停职通知、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

注意事项与建议

1. 保持沟通：在停职检查期间，校长应保持与学校的沟通渠道畅通，及时了解学校的最新要求和指示。这有助于校长更好地配合学校的调查或反省工作，并尽快解决问题。
2. 积极配合：校长应积极配合学校的调查或反省工作，如实提供相关信息和证据。这有助于学校更快地查明事实真相，并作出公正合理的处理决定。
3. 寻求帮助：如果校长在停职检查期间遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

总结与展望：

停职检查是一个涉及员工权益和学校管理政策的特殊处理方式。校长在面临此情况时，应充分了解相关规定和政策，确保自己的权益得到妥善保护。同时，积极与学校沟通合作，以尽快解决问题并恢复正常工作状态。如果遇到任何法律问题或困惑，不要犹豫，直接向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。