员工拒上年会表演被开除，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 年会表演并非劳动合同中通常约定的员工义务。除非劳动合同中有明确约定员工需要参加年会表演，否则员工有权拒绝。

2. 劳动法的保护：

   • 《劳动法》和《劳动合同法》均强调保护劳动者的合法权益，禁止用人单位以非法手段解除劳动合同。
   • 如果员工拒绝参加年会表演，这并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。用人单位因此开除员工，可能构成违法解除劳动合同。

可能的法律后果

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资来计算。
   • 具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。例如，如果员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是30000元。

2. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果员工认为用人单位的行为违法，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

实际情况与建议

1. 实际情况：

   • 在实际操作中，年会表演通常被视为用人单位的一种文化活动或团队建设活动，而非员工的法定义务。
   • 员工拒绝参加年会表演，可能只是表达了对个人时间、兴趣或能力的考虑，并不构成对用人单位的严重违反。

2. 建议：

   • 对于员工而言，如果遇到用人单位因拒绝参加年会表演而开除的情况，应保留好相关证据（如劳动合同、开除通知等），并及时向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。
   • 对于用人单位而言，应尊重员工的个人意愿和选择，避免将非法定义务强加给员工。如果确实需要员工参加年会表演等类似活动，应事先与员工协商并达成一致意见。

综上所述，员工拒上年会表演被开除通常是违法的。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。