结论：离职时若因不写个人原因公司不签字，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，解释你离职的原因并非个人原因（如果确实如此），或者说明你希望离职的原因并不影响离职手续的办理。
   • 协商时，可以提出你的离职意愿是明确的，且你愿意按照公司规定完成离职交接工作，只是不希望在离职原因上填写个人原因。

2. 了解公司规定：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于离职手续的具体要求。
   • 如果公司规定中并未明确要求离职原因必须填写个人原因，或者规定存在模糊之处，你可以据此与公司进行沟通，争取按照更合理的方式办理离职手续。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益（如无故拖延离职手续、拒绝支付离职补偿等），你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、离职申请、与公司协商的记录等，以证明你的主张。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应当为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。
• 如果用人单位无故拖延或拒绝办理离职手续，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 在离职过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 尽量通过协商、调解等和平方式解决争议，以节省时间和精力。
• 如果协商无果，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司坚持要求你填写个人原因作为离职原因，且你拒绝填写，公司可能会拖延或拒绝办理离职手续。
• 在这种情况下，如果你选择申请劳动仲裁或提起诉讼，并最终获得胜诉，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付离职补偿、办理离职手续等。

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