如果行政单位工资在系统里不小心多扣了，你可以按照以下步骤来处理：

1. 及时与单位财务或人事部门沟通：

   • 首先，应当尽快与所在单位的财务部门或人事部门取得联系，说明工资被多扣的情况。这是最直接且有效的解决方式，因为单位内部通常会有相应的财务核对和纠错机制。
   • 在沟通时，建议提供具体的扣款记录、工资条或其他相关证据，以便单位能够迅速定位问题并进行核实。

2. 要求单位进行更正并补发工资：

   • 如果单位确认工资确实被多扣，那么它有义务进行更正，并在下一个工资发放周期或双方协商的时间内补发多扣的工资。
   • 你可以与单位协商确定补发的具体时间和方式，确保自己的权益得到及时保障。

3. 保留相关证据以备不时之需：

   • 在处理过程中，务必保留好所有与工资扣款相关的证据，如工资条、银行转账记录、与单位沟通的聊天记录或邮件等。
   • 这些证据在后续可能出现的争议或纠纷中，将起到至关重要的作用，有助于你维护自己的合法权益。

4. 了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
   • 如果单位拒绝更正或补发多扣的工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

5. 考虑后续行动，如投诉或法律途径：

   • 如果与单位沟通无果，或者单位态度消极、拖延处理，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促单位解决问题。
   • 在极端情况下，如果单位的行为严重侵害了你的合法权益，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

在处理过程中，有几点需要特别注意：

• 保持冷静和理性：在处理工资被多扣的问题时，务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突或争执。通过合理、合法的途径来解决问题，才是最明智的选择。
• 及时跟进处理进度：在与单位沟通后，要定期跟进处理进度，确保问题能够得到及时解决。如果单位长时间没有回应或处理结果不满意，要及时采取进一步行动。
• 了解自己的权益和义务：作为劳动者，你有权了解自己的权益和义务，包括工资的构成、发放时间、扣款规定等。这有助于你在处理问题时更加从容和自信。

最后，如果遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我专注于劳动纠纷等领域，能够为你提供专业、全面的法律建议和帮助。