核心前提：行政人员算错工资，涉及劳动者与用人单位之间的工资核算争议。

结论前置：

1. 首先应与用人单位沟通核实：发现工资算错后，劳动者应第一时间与用人单位的人事或财务部门沟通，要求其重新核算工资，并出具正确的工资明细。
2. 若沟通无果，可依法维权：若用人单位拒绝更正或拖延处理，劳动者可依据相关法律法规，通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

详细分析：

1. 与用人单位沟通核实：

   • 步骤：劳动者在发现工资算错后，应尽快与用人单位的人事或财务部门取得联系，说明情况，并要求其重新核算工资。
   • 注意事项：在沟通过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。
   • 结果预期：若用人单位承认错误并愿意更正，劳动者应要求其出具正确的工资明细，并确认更正后的工资数额。

2. 依法维权：

   • 劳动监察投诉：若用人单位拒绝更正或拖延处理，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位更正工资。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察投诉无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资差额及可能的赔偿。
   • 诉讼途径：在劳动仲裁裁决后，若劳动者或用人单位对裁决结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。

额外建议：

• 劳动者在入职时应与用人单位明确工资构成及核算方式，避免后续产生争议。
• 劳动者应定期核对工资条及银行流水，确保工资数额准确无误。
• 若遇到工资算错等劳动争议问题，劳动者可寻求工会、法律援助机构等组织的帮助。