核心结论：超岗位额外劳动的赔偿问题，需根据具体情况判断，一般可能涉及加班费、经济补偿或赔偿金等。以下分情况详细说明：

1. 若超岗位额外劳动属于加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 建议：劳动者应保留加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在主张加班费时提供证明。

2. 若超岗位额外劳动未被认定为加班，但用人单位未按照约定支付劳动报酬：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：劳动者在解除劳动合同前，应先与用人单位协商，协商不成再考虑通过法律途径解决。

3. 若超岗位额外劳动导致劳动者权益受损，如健康损害等：

   • 劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
   • 建议：劳动者应及时就医，并保留相关医疗证据，以便在主张赔偿时提供证明。

额外提醒：在处理超岗位额外劳动赔偿问题时，劳动者应首先明确自己的权益，并收集相关证据。若与用人单位协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。