政府单位编外聘用人员是否会受工作牵连，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从几个常见角度进行分析：

1. 工作失误或违法行为：

   • 如果编外聘用人员在工作过程中存在失误或违法行为，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，那么他们很可能会受到法律的制裁和单位的纪律处分。这种情况下，他们确实会因为工作而“受牵连”。
   • 举例来说，如果一名编外聘用人员在处理公务时收受了贿赂，那么他可能会面临刑事指控，并被单位开除。

2. 单位责任与个人责任：

   • 在某些情况下，即使编外聘用人员没有直接违法行为，但如果他们的工作行为导致了单位承担法律责任，那么他们也可能间接受到牵连。例如，如果因为他们的疏忽导致单位遭受重大经济损失，单位可能会根据内部规定对他们进行处罚，甚至追究其民事责任。
   • 不过，这并不意味着编外聘用人员需要承担与单位完全相同的责任。在法律上，个人责任和单位责任通常是分开的，除非有明确的法律规定或合同约定。

3. 合同约定与内部规定：

   • 编外聘用人员与单位之间通常会签订劳动合同或聘用协议，这些合同中可能会明确规定双方的权利和义务，以及违约责任等。如果编外聘用人员违反了合同中的规定，那么他们可能会根据合同约定受到相应的处罚。
   • 此外，单位内部也可能有相关的规章制度，对编外聘用人员的工作行为进行规范和约束。如果违反这些规定，同样可能受到处罚。

4. 政策变化与单位调整：

   • 有时候，政府单位的政策变化或内部调整也可能影响到编外聘用人员的工作和待遇。例如，如果单位因为政策原因需要裁员或调整岗位，那么编外聘用人员可能会受到影响。但这种情况通常不属于“受工作牵连”的范畴，而是属于单位正常的人事管理范畴。

建议：

• 对于政府单位的编外聘用人员来说，要时刻注意自己的工作行为是否符合法律法规和单位规定，避免因为疏忽或违法行为而给自己带来不必要的麻烦。
• 如果遇到工作上的问题或纠纷，建议及时与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法协商解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。