结论：厂里按小时发放工资，请病假是否合法，这主要取决于是否遵守了关于病假工资支付的相关法律法规。如果厂里在员工请病假期间，按照法律规定支付了病假工资，那么这种按小时发放工资的方式在病假期间也是合法的；但如果未支付或支付不足病假工资，则可能不合法。以下是对此问题的详细分析：
一、病假工资的支付规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，员工在病假期间，企业应当支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区和具体政策而异，但通常会有一个最低支付标准，即不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策调整而有所不同）。
二、按小时发放工资与病假工资的关系
如果平时就是按小时计薪：
- 在员工请病假期间，厂里应当按照法律规定，根据员工的小时工资标准和病假天数，计算出应支付的病假工资总额，并按时支付。
- 如果厂里这样做了，那么按小时发放工资的方式在病假期间也是合法的。
如果平时不是按小时计薪，但病假期间想按小时支付：
- 这种做法可能存在问题，因为病假工资的支付通常与员工的正常工资支付方式相关联。
- 如果厂里想改变支付方式，应当与员工协商一致，并确保病假工资的支付不低于法定标准。
三、可能的不合法情况
- 未支付病假工资：如果厂里在员工请病假期间未支付任何工资或疾病救济费，那么这种做法显然是不合法的。
- 支付不足病假工资：如果厂里支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%（或具体政策规定的比例），那么这种做法也是不合法的。
四、建议与行动
对于员工：
- 如果发现厂里在病假期间未支付或支付不足病假工资，可以先与厂里进行协商，要求按照法律规定支付。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于厂里：
- 应当严格遵守关于病假工资支付的相关法律法规，确保在员工请病假期间按时足额支付病假工资。
- 如果想改变工资支付方式或病假工资的计算方法，应当与员工进行充分协商，并达成一致意见。
最后，劳动法律法规旨在保护员工的合法权益，确保员工在病假期间能够得到必要的经济支持。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。