针对您提出的“到了60岁未交满15年社保，公司倒闭是否有补偿以及如何计算”的问题，我们需要从多个方面进行详细分析。
首先，我们要明确的是，劳动者达到法定退休年龄（通常是60岁，对于男性而言）后，其与公司之间的劳动合同关系会发生变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将自然终止。然而，在您的情况下，由于社保未交满15年，您可能尚未开始享受基本养老保险待遇。
接下来，我们分析公司倒闭时您的权益：
劳动合同终止与经济补偿：
- 如果您尚未开始享受基本养老保险待遇，且公司因倒闭而终止与您的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
社保未交满15年的特殊情况：
- 社保未交满15年意味着您可能无法立即享受基本养老保险待遇。但这并不影响您在公司倒闭时获得经济补偿的权利（如果符合上述条件）。
- 您可能需要继续缴纳社保或采取其他措施（如补缴、转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险等）来确保未来能够享受养老保险待遇。
公司倒闭的清算程序：
- 在公司倒闭的情况下，公司的资产将进行清算，并按照法定顺序清偿债务。员工的工资、经济补偿等通常属于优先清偿的范围。
- 因此，您有权在公司清算过程中主张自己的经济补偿权益。
建议与行动：
- 首先，建议您与公司或公司破产管理人联系，了解公司倒闭的具体情况以及您的经济补偿权益。
- 如果公司或破产管理人拒绝支付经济补偿，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 同时，您也可以咨询当地社保部门，了解如何继续缴纳社保或采取其他措施来确保未来能够享受养老保险待遇。
综上所述，如果您到了60岁但社保未交满15年，且公司因倒闭而终止与您的劳动合同，您可能有权获得经济补偿。具体补偿金额将根据您在公司的工作年限和工资水平来计算。同时，您也需要关注自己的社保缴纳情况，并采取必要的措施来确保未来能够享受养老保险待遇。在处理此类问题时，建议您咨询当地法律专业人士或劳动监察部门以获取准确的法律意见和帮助。