公司随便罚款员工不合法，遇到不合理罚款可以通过以下方式维权：

1. 公司罚款的合法性分析
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位无权随意对员工进行罚款。罚款属于行政处罚范畴，而企业并非行政机关，不具备行政处罚权。若公司以“违反规章制度”为由罚款，需满足以下条件才可能被认定为合法：
   

• 罚款依据的规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
  
• 规章制度内容需合法合理（如罚款金额不得超过当月工资的20%，且不得影响员工基本生活）；
  
• 罚款需以书面形式告知员工，并说明具体事由。
  若公司未满足上述条件，罚款行为即属违法。

1. 维权的具体步骤

   • 第一步：收集证据
     保留罚款通知、工资条、考勤记录、公司规章制度等书面材料，以及与罚款相关的沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。若罚款以现金形式收取，需尽量通过录音、录像或证人证言固定证据。
     
   • 第二步：与公司协商
     以书面形式向公司提出异议，明确指出罚款行为违法，并要求退还罚款。协商时注意保留沟通记录（如邮件、书面函件）。
     
   • 第三步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交证据材料，监察部门会介入调查并责令公司整改。
     
   • 第四步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司返还罚款并赔偿损失（如因罚款导致的工资扣减、精神损害等）。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。
     

2. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 避免被动离职：若公司以“严重违反规章制度”为由解雇员工，需核实解雇理由是否合法（如规章制度是否经民主程序制定、罚款是否合理等）。若解雇违法，可主张赔偿金（2N倍工资）。
     
   • 集体维权：若多名员工遭遇同类问题，可联合维权以提高效率，但需注意避免被公司以“聚众闹事”为由反诉。
     

总结：公司随意罚款员工违法，员工可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。建议优先保留证据并书面提出异议，若公司拒不改正，及时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。