关于“劳务派遣如何让用工单位辞退”这一问题，实际上涉及的是劳务派遣员工在何种情况下可能被用工单位退回派遣单位，以及这一过程中的法律权益保障。首先，需要明确的是，用工单位并不能直接“辞退”劳务派遣员工，而是可以将员工退回派遣单位，由派遣单位根据具体情况处理与员工的劳动关系。
一、用工单位退回派遣员工的合法情形
根据《劳动合同法》及相关规定，用工单位在以下情形下可以将劳务派遣员工退回派遣单位：
严重过错：如员工严重违反用工单位的规章制度，或因失职、营私舞弊给用工单位造成重大损害，甚至被依法追究刑事责任等。
不胜任工作：员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，用工单位可以将其退回。但此时，派遣单位需提前30日通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
客观情况变化：如用工单位因依法裁员、破产重整、经营困难等导致岗位消失，可以将员工退回。此时，派遣单位需与员工协商变更合同，无法达成一致的，可解除合同并支付补偿。
派遣协议终止：若派遣单位与用工单位的合作协议到期且未续签，用工单位也可以将员工退回。但需注意，若协议终止是因派遣单位原因导致，则责任归属需另行判断。
二、用工单位退回员工的流程
通知派遣单位：用工单位需将退回决定及理由以书面形式通知劳务派遣单位。
派遣单位处理：派遣单位收到通知后，应核实退回理由是否合法合规。若合法，则需向员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。同时，根据具体情况支付经济补偿金。
员工办理离职手续：员工需按照用工单位和派遣单位的要求办理工作交接、归还公司财物等离职手续。
三、员工的权益保障
经济补偿：根据《劳动合同法》规定，因特定情形被退回的员工，派遣单位需支付经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
违法解除的救济：若派遣单位或用工单位无故退回员工，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿标准的两倍）。
其他权益：员工还享有未休年假的工资报酬、社保转移手续等权益。
四、建议与注意事项
保留证据：员工应保存工资条、考勤记录、退回通知书等材料，以备维权之需。
及时维权：注意仲裁时效，避免错过维权窗口。若对退回决定有异议，可及时与派遣单位、用工单位沟通，或通过工会、第三方调解机构寻求和解。
法律咨询：在复杂情况下，建议委托专业律师介入，以确保自身权益得到充分保障。
总之，劳务派遣员工的退回需严格遵循法律规定，用工单位和派遣单位均不得随意退回或解除合同。员工应明确自身权益边界，在遭遇不公正对待时，通过合法途径维护利益。