员工在面临被辞退或劳动合同解除的情况时，若想要获得赔偿金，首先需要明确用人单位是否违法或不当解除了劳动合同。以下是一份详细的指南，帮助您理解并维护自己的合法权益：
一、确认是否符合获得赔偿金的条件
违法解除劳动合同的情形：
- 若您处于特定保护期内，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，用人单位若违反规定解除劳动合同，即构成违法解除。
- 用人单位若未遵循法定程序，如单方解除劳动合同未提前通知工会、未遵循裁员程序等，也属于违法解除。
- 若用人单位以欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同后解除劳动合同，同样构成违法。
合法解除劳动合同但应支付经济补偿金的情形：
- 协商一致解除劳动合同。
- 您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同。
- 经济性裁员后，用人单位在六个月内未优先录用被裁减员工。
- 劳动合同期满或约定的终止条件出现，用人单位不同意续订劳动合同或低于原合同标准续订导致您不愿续订。
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动合同无法继续履行或您权益受损。
二、赔偿金的计算标准
违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若您月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。
合法解除劳动合同但应支付经济补偿金：赔偿金仅为经济补偿标准，即每满一年支付一个月工资。
三、维权步骤
准备材料：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及辞退通知等相关证据，以证明您的劳动关系和用人单位的违法行为。
与用人单位协商：
- 明确指出用人单位的违法行为，并提出合理的赔偿金要求。
- 保持冷静理性，以法律为依据进行协商，争取达成和解。
寻求第三方调解：
- 若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会申请调解。
- 或向街道、乡镇的基层人民调解组织求助，利用具有劳动争议调解职能的组织进行协商。
申请劳动仲裁：
- 若调解仍无果，注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，等待开庭审理并接受仲裁裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 积极参与庭审过程，提供充分证据支持自己的主张，争取获得公正的判决。
结论
员工在面临被辞退或劳动合同解除的情况时，应首先判断用人单位是否违法或不当解除了劳动合同。若确实存在违法行为或符合支付经济补偿金的情形，员工可依据《劳动合同法》的相关规定要求赔偿金。在维权过程中，员工应准备好相关证据材料，依次通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议员工在遭遇此类问题时咨询专业律师以获取更具体的法律指导。