结论：针对您去年厂里还有一个月工资（八月份）至今未发的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细解答：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与厂方进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、工资条等证据，以支持您的主张。
- 如果厂方同意支付，但提出分期支付等方案，您可以根据自身情况考虑是否接受。如果接受，建议签订书面协议，明确支付时间和金额等条款。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明您的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，厂方需要履行裁决义务，支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后厂方仍不履行义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，厂方需要履行判决义务，支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。
额外建议：
- 在整个过程中，建议您保留好所有与工资支付相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将对您维护自己的合法权益起到关键作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果厂方被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，厂方需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。同时，厂方还可能面临劳动监察部门的处罚等法律后果。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。