针对您提出的“企业收到工伤认定书6个月复议过期了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》及相关规定，如果企业对工伤认定结果有异议，通常需要在收到工伤认定书之日起60日内（注意，这里原问题中的“6个月”可能存在误解，实际复议期限一般为60日，但具体可能因地区或特殊情况有所不同，需以当地规定为准）向作出工伤认定的部门或其上一级主管部门提出行政复议申请。若超过这个期限，一般情况下，行政复议的大门将不再开放。

然而，面对复议过期的情况，企业并非完全无计可施。以下是一些可能的应对策略：

1. 了解当地具体规定：

   • 不同地区对于工伤认定复议的期限和程序可能存在细微差异。因此，企业首先应当查阅当地的相关规定，了解是否有特殊的补救措施或延长复议期限的可能性。

2. 考虑行政诉讼：

   • 如果企业认为工伤认定存在明显错误或不当，且复议期限已过，可以考虑向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼是另一种法律救济途径，虽然其程序相对复杂，但在某些情况下可能是企业维护自身权益的有效手段。

3. 与工伤职工协商：

   • 在某些情况下，企业可以尝试与工伤职工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这可能包括调整工伤待遇、提供额外的补偿等。协商的好处在于可以避免法律程序的繁琐和不确定性，同时维护企业与员工之间的和谐关系。

4. 加强内部管理：

   • 此次事件也提醒企业应加强内部管理，确保在收到工伤认定书后及时采取行动。企业可以建立专门的法律事务部门或聘请法律顾问，以便在类似情况下能够迅速、准确地做出反应。

5. 关注政策动态：

   • 工伤保险政策可能会随着时间和形势的变化而调整。企业应密切关注相关政策动态，以便在必要时能够及时调整策略，维护自身权益。

最后，需要强调的是，虽然复议过期可能给企业带来一定的困扰，但企业仍应积极面对，通过合法途径寻求解决方案。同时，企业也应加强内部管理，提高法律意识，以避免类似情况的再次发生。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。