面对领导多次调岗降薪的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确调岗降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面调岗降薪。
   • 如果调岗降薪缺乏合理性，比如调岗后的工作内容与原岗位差异过大、降薪幅度不合理等，劳动者有权拒绝。

2. 收集证据：

   • 保留书面通知：如果公司以书面形式通知你调岗降薪，务必保留好这份通知作为证据。
   • 收集沟通记录：包括与领导或人力资源部门的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，证明你对于调岗降薪并不认可。
   • 保留工资条：工资条是证明你原薪酬水平的重要证据，务必妥善保管。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，表达你对于调岗降薪的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和底线。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速介入调查。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，准备好所有相关证据和材料，并明确自己的仲裁请求和理由。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然未能解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程可能较为复杂和漫长，但如果你确信自己的权益受到了侵害，并且有足够的证据支持你的诉求，那么诉讼是一个可行的选择。

在处理此类问题时，有几点需要特别注意：

• 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
• 及时咨询专业人士：如果你对法律程序或自己的权益不太了解，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 注意时效性：劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都有一定的限制，务必在规定的时间内采取行动，以免错过维权的机会。