针对您提出的“到退休年龄怎样办理因醉驾解除劳动合同的职工退休手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，醉驾行为本身并不直接影响您办理退休手续的资格，但醉驾可能导致您与原单位解除劳动合同，这一变化在办理退休时可能需要您提供一些额外的材料或证明。不过，就退休手续的核心流程而言，醉驾解除劳动合同并不改变基本的退休申报条件。

退休申报条件

1. 缴费年限：您需要确保您的养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年及以上。
2. 年龄要求：
   • 如果您是男性职工，需年满60周岁。
   • 如果您是女性职工，且曾在管理（技术）岗位工作，需年满55周岁；若曾在生产（工勤）岗位工作，则需年满50周岁。
   • 灵活就业女性职工需年满55周岁。

退休申报程序（以在职职工为例）

1. 提交退休申请：

   • 在您达到法定退休年龄当月，向您所在的企业（或原单位，如果已解除劳动合同但档案仍在该单位）递交退休申请。
   • 如果您已与原单位解除劳动合同，且档案已转至社保局或人才交流中心，则直接向这些机构递交申请。

2. 填写退休登记表：

   • 企业（或社保局/人才交流中心）会根据您的档案填写《参加企业职工基本养老保险退休登记表》一式三份，并签章。

3. 社保局初审：

   • 企业（或您个人）带您的职工档案报参保地社保局进行初审。
   • 社保局会初步确定您的缴费年限（含视同缴费年限、实际缴费年限，以及有无中断等）。

4. 人力资源和社会保障局复审：

   • 社保局将初审结果报参保地人力资源和社会保障局行政科室进行复审。
   • 复审内容包括确定退休时间、视同缴费年限，以及核实实际缴费年限及中断情况。

5. 签发退休证：

   • 复审通过后，人社局行政科室会签章登记，并签发《职工退休证》。

6. 计算退休待遇：

   • 社保局会根据人社局行政科室确定的退休时间和缴费年限，计算您的退休待遇。
   • 《待遇审核表》经社保局签章后，会报人社局行政科室备查。

特殊情况说明

• 因醉驾解除劳动合同：虽然醉驾行为可能导致您与原单位解除劳动合同，但这并不影响您按照上述流程办理退休手续。不过，您可能需要提供与原单位解除劳动合同的证明文件，以及您的档案可能已转至社保局或人才交流中心的相关证明。
• 档案问题：如果您的档案不在原单位，而是在社保局或人才交流中心，您需要确保这些机构能够提供您所需的档案材料，以便顺利办理退休手续。

温馨提示

• 在办理退休手续前，建议您提前咨询当地社保局或人力资源和社会保障局，了解具体的办理流程和所需材料。
• 如果您在办理过程中遇到任何问题或困难，可以寻求当地社保局或相关部门的帮助和指导。

希望以上解答能够帮助您顺利办理退休手续。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。