针对您提出的“醉驾被解除劳动合同制企业职工后，办理什么样退休证”的问题，首先需要明确的是，退休证的办理与您是否因醉驾被解除劳动合同并无直接关系，而是主要取决于您是否满足退休条件以及相关的养老保险缴费要求。

一、退休条件

一般来说，企业职工退休需要满足以下基本条件：

1. 达到法定退休年龄：

   • 正常退休：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部或管理岗位年满55周岁（具体年龄可能因地区或政策调整而有所变化，如高明区就有相应的延迟退休政策）。
   • 特殊工种提前退休：如从事毒害、高温或井下、高空或特别繁重工作等特殊工种，且达到一定年限，可提前退休。
   • 因病或非因工致残提前退休：需经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。

2. 累计缴纳基本养老保险费满十五年：

   • 这包括实际缴费年限和视同缴费年限。视同缴费年限通常指的是在国家建立养老保险制度前，职工在单位工作的连续工龄，这部分工龄在建立社保制度后可以视同为缴费年限。

二、退休证办理

当您满足退休条件后，可以按照以下步骤办理退休证：

1. 准备材料：

   • 身份证原件及复印件。
   • 社会保障卡原件及复印件。
   • 小一寸彩色近照。
   • 职工个人档案（如存在视同缴费年限需提供）。
   • 其他可能需要的材料，如特殊工种提前退休审批文件、法院判决书（如涉及失踪重现、刑满释放等情形）等。

2. 提交申请：

   • 您可以前往当地社保经办机构（如社保局、行政服务中心等）提交退休申请，并提交上述准备好的材料。

3. 审核与公示：

   • 社保经办机构会对您的申请进行审核，如涉及特殊工种提前退休，还会进行公示。

4. 领取退休证：

   • 审核通过后，您会收到社保经办机构出具的《办理结果告知书》，并可以领取退休证。

三、特别说明

• 醉驾被解除劳动合同并不会影响您未来办理退休证，但可能会对您在职期间的社保缴费、工作表现评价等产生一定影响。不过，这些影响并不直接关联到退休证的办理。
• 退休证的办理主要关注的是您是否满足退休条件以及养老保险的缴费情况，与您被解除劳动合同的原因无关。

综上所述，醉驾被解除劳动合同制企业职工后，您仍然可以按照正常的退休流程办理退休证，只要您满足退休条件并准备好相关材料即可。