银行30年工龄醉驾开除人员办理退休手续，需根据是否已满足退休条件分别处理。

一. 已满足退休条件的情况

如果醉驾被开除前，该员工已达到法定退休年龄（男满60岁，女满50岁），且连续工龄满10年（或符合其他提前退休条件），同时已经缴纳了足够年限的基本养老保险费（至少15年），那么其退休手续可按以下步骤办理：

1. 准备退休申请资料

   • 填写退休申请表。
   • 提供身份证原件及复印件。
   • 提供职工养老保险手册及参保缴费资料。
   • 提供企业职工档案，包括工作证明、劳动合同等。
   • 提供一寸免冠照片若干张。

2. 退休申报与审核

   • 用人单位或档案托管部门将退休申请及相关材料提交至企业职工养老保险结算管理中心进行申报。
   • 社保经办人员审核材料，确认申请人是否符合退休条件。审核重点包括年龄、工龄、缴费年限等信息。

3. 办理退休手续

   • 审核通过后，社保部门计算养老金待遇，并制定《参保人员退休待遇核定表》及《社会化管理服务通知单》。
   • 申请人持《社会化管理服务通知单》到常住地社区劳动和社会保障服务站报到，并领取《退休证》。
   • 申请人持身份证、退休证等相关证件到指定窗口办理养老金领取手续。

在这种情况下，醉驾被开除并不影响其已满足的退休条件，因此可以正常办理退休手续并领取养老金。

二. 未满足退休条件的情况

如果该员工因醉驾被开除时，尚未达到法定退休年龄或未缴纳足够年限的基本养老保险费，那么其退休事宜将受到一定影响：

1. 工作年限计算

   • 根据《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》第八条，工作人员受过开除处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。因此，被开除前的工作年限可能不被计入退休时的工作年限。

2. 养老保险缴费

   • 被开除后，该员工可能无法在原单位继续缴纳养老保险费。如需继续缴纳，需自行办理相关手续或找到新单位后由新单位缴纳。

3. 退休手续办理

   • 当该员工未来达到法定退休年龄且缴纳了足够年限的养老保险费时，可按照上述已满足退休条件的情况办理退休手续。

在这种情况下，醉驾被开除将影响其退休前的工作年限计算和养老保险缴费，但并不会剥夺其未来办理退休手续的权利。只要在未来满足退休条件，仍可正常办理退休手续。

我的观点：对于银行30年工龄醉驾开除人员而言，关键在于是否已满足退休条件。如已满足，则正常办理退休手续；如未满足，则需关注工作年限计算和养老保险缴费情况，待未来满足条件后再办理退休手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。