结论：合同期未满提出辞职，学校要求个人承担去外地培训的费用是否合法，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 合法情形：如果劳动合同中明确约定了，在合同期未满时员工提出辞职，需要承担因培训产生的相关费用，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么学校的要求可能是合法的。这是因为劳动合同是双方自愿达成的协议，只要内容合法，双方都应遵守。
   • 不合法情形：如果劳动合同中没有此类约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如约定了过高的违约金或赔偿金），那么学校的要求就不合法。员工有权拒绝承担此类费用。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 具体分析：如果学校为你提供的培训属于专项培训，且双方签订了服务期协议，那么在你违反服务期约定（即合同期未满提出辞职）的情况下，学校有权要求你支付违约金，但违约金的数额应受上述法律规定的限制。如果学校要求的费用超出了法律规定的范围，那么超出部分是不合法的。

3. 实际操作建议：

   • 查看劳动合同：首先，建议你仔细查看劳动合同中的相关条款，特别是关于培训费用承担和服务期的约定。
   • 与学校协商：如果学校提出了要求，你可以尝试与学校进行协商，了解学校提出要求的具体依据和计算方式，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，且你认为学校的要求不合法或不合理，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：在处理此类问题时，关键在于仔细审查劳动合同中的相关条款，并了解相关法律法规的规定。如果学校的要求超出了法律规定的范围或劳动合同中的约定，你有权拒绝承担此类费用。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。