关于周日不休息如何计算加班工资的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规来确定。以下是我为您提供的详细解答：
一、周日加班的基本原则
周日通常被视为休息日。当用人单位安排劳动者在周日加班时，应遵循以下两个原则：
补休优先：如果用人单位能够为劳动者安排补休，以替代周日的加班，那么就不需要额外支付加班工资。补休是对休息日加班的一种补偿方式，旨在保障劳动者的休息权益。
支付加班工资：如果用人单位无法为劳动者安排补休，那么就必须按照法律规定，向劳动者支付不低于其本人日或小时工资标准200%的加班工资。
二、加班工资的具体计算方法
日工资的计算：
周日加班工资的计算：
三、举例说明
假设某劳动者的月工资为6000元，那么其日工资为：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
四、特殊情况的考虑
对于实行特殊工时制度（如综合计算工时工作制或不定时工作制）的劳动者，周日加班工资的计算可能有所不同。这类劳动者的工作时间并不严格受限于每日8小时或每周40小时的标准，而是按照特定的周期进行综合计算或灵活安排。因此，在计算加班工资时，应依据相应工时制度的规定进行。
五、法律保障与维权途径
无论采用何种工时制度，用人单位都必须依法支付加班工资。如果劳动者发现用人单位存在不支付或少支付加班工资的违法行为，可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或在必要时向人民法院提起诉讼等途径来维护自身权益。
综上所述，周日不休息时的加班工资计算需根据劳动者的月工资水平、加班时长以及是否实行特殊工时制度等因素来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。