员工离职时，未休的年假通常是有权获得相应工资报酬的，但具体处理方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 未休年假的折算方法：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，当员工离职时，若当年未安排休满应休年休假天数，应按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
   • 举例：假设员工全年应享受年休假5天，工作到6月30日离职且期间未休年假，则他应休未休年休假天数为（181÷365）×5≈2.48天，按规定取整为2天，公司需按此天数支付未休年休假工资报酬。

2. 工资支付标准：

   • 对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。
   • 举例：若员工日工资为200元，未休年假天数为2天，则公司应额外支付给他未休年假工资2×200×2=800元。

3. 员工主动放弃年假的情况：

   • 若员工书面提出因个人原因放弃年休假，并且单位已支付其正常工作期间的工资收入，则员工离职时不能再要求单位支付未休年假的补偿。

4. 已休完年假后离职：

   • 若员工在离职当年已经休完了全年应享受的年休假，之后才离职，则用人单位无需再额外支付年假工资。

5. 地区差异与劳动合同条款：

   • 具体的法律规定可能因地区而异，且劳动合同中若明确规定了年假的使用和结算方式，且这些规定不违反当地法律法规，则应按照合同中的约定来处理。

建议与行动指南：

• 在离职前，员工应仔细查阅相关法律法规、公司政策以及劳动合同条款，了解自己的年假权益及结算方式。
• 与雇主进行沟通协商，确保自己的合法权益得到妥善保障。如有需要，可以要求雇主提供详细的年假结算清单。
• 若对年假结算有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，员工离职时未休的年假是否有权获得工资报酬，以及具体数额的折算，都需根据相关法律法规、公司政策以及劳动合同条款来综合确定。希望以上分析能为您提供清晰的法律指导。