国家规定的休年假的计算依据是职工的累计工作时间，而非单纯依据签订劳动合同的时间或转正时间。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年假计算的基本依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》以及相关实施办法，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 关于签订劳动合同与转正时间的影响：

   • 签订劳动合同的时间和转正时间，虽然对于确定职工与用人单位之间的劳动关系以及职工的薪资、福利等有一定影响，但它们并不是计算年假的直接依据。年假的计算主要关注的是职工的累计工作时间。
   • 例如，一个职工可能在签订劳动合同后的一段时间内才转正，但只要其累计工作时间满足条件，就可以享受年假。同样，即使职工在试用期内，只要其之前有连续的工作经历，且累计工作时间满足条件，也可以享受年假。

3. 年假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 这些天数的确定是基于职工的累计工作时间，而不是基于签订劳动合同或转正的时间。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在计算职工年假时，应当准确记录职工的累计工作时间，并据此确定年假天数。
   • 职工也有权了解自己的年假情况，包括年假天数、休假时间等，并有权要求用人单位按照法律规定安排休假。
   • 如果用人单位未按照法律规定安排职工休假，或者未支付未休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。

总结与建议：

• 职工在了解自己的年假情况时，应当关注自己的累计工作时间，而不是单纯关注签订劳动合同或转正的时间。
• 用人单位在安排职工休假时，也应当遵循法律规定，确保职工的合法权益得到保障。
• 如果职工对年假的计算或安排有疑问，或者用人单位未按照法律规定安排休假，职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。