年假的计算时间通常是以员工的累计工作年限和入职日期为准，而非转正日期，但具体计算需结合单位规章制度及实际情况，分情况说明如下：

1. 根据《职工带薪年休假条例》，年假资格与累计工作年限挂钩
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”是指员工在整个职业生涯中的累计工作时间（包括在不同单位的工作时间），而非仅指在当前单位的连续工作时间。例如，员工在A公司工作8个月后离职，又在B公司工作4个月，此时累计满12个月，即可在B公司享受年假。

2. 年假的具体天数与累计工作年限相关，与转正日期无直接关联
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，年假天数根据员工累计工作年限确定：

   • 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
     
   • 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
     
   • 累计工作满20年的，年休假15天。
     年假天数的计算以累计工作年限为准，与员工在当前单位的转正日期无关。例如，员工入职后3个月转正，但累计工作年限已满5年，则其年假天数应为10天（若单位规章制度无特殊规定）。

3. 单位规章制度可能对年假计算时间有补充规定，但不得低于法定标准
   虽然法律以累计工作年限和入职日期为准，但部分单位可能在规章制度中明确年假的计算方式（如从入职日起算、按转正后时间折算等）。若单位规章制度与法律无冲突，且员工签字确认，则可能按单位规定执行；但若单位规定低于法定标准（如要求累计工作满2年才享受年假），则该规定无效，员工仍可依法主张权利。

总结与建议：
年假的计算时间通常以员工的累计工作年限和入职日期为准，转正日期一般不影响年假资格和天数。若单位规章制度对年假计算有特殊规定，需审查其合法性。如有疑问或单位存在违规行为，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。