核心结论：签订三年劳动合同后，根据不同情况，后续处理方式有所不同，主要包括合同到期后续签、合同未到期提前解除以及合同履行过程中的权利义务保障这几个方面，以下为你详细阐述。

1. 合同到期后续签

   • 双方协商一致续签：如果三年劳动合同到期，你和国企双方都愿意继续保持劳动关系，那么可以协商一致后续签劳动合同。续签的合同期限、工作内容、劳动报酬等条款都可以根据双方的意愿和实际情况进行重新约定。比如，你希望续签的合同期限更长一些，以获得更稳定的工作保障；国企可能根据你的工作表现和公司发展需要，调整你的工作岗位或劳动报酬等。只要双方达成一致，签订新的劳动合同即可。
   • 国企维持或提高条件续签，你拒绝：如果国企在合同到期后，维持或者提高劳动合同约定条件与你续签，而你不同意续签，那么根据法律规定，国企不需要向你支付经济补偿。这种情况下，你就结束了与该国企的劳动关系，可以寻找其他工作机会。
   • 国企降低条件续签，你拒绝：要是国企降低劳动合同约定条件与你续签，你拒绝续签的，国企应当按照你在该国企的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。例如，你在该国企工作了两年半，那么国企应支付你两个半月工资的经济补偿。
   • 国企不续签：若合同到期后，国企决定不再与你续签劳动合同，同样需要按照你在该国企的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。

2. 合同未到期提前解除

   • 你主动提出解除
     • 提前通知解除：根据《劳动合同法》规定，你提前三十日以书面形式通知国企（在试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这种情况下，你不需要承担违约责任，但如果没有按照规定提前通知，给国企造成损失的，国企有权要求你赔偿。比如，你没有提前三十天通知就离职，导致国企临时找不到合适人员接替你的工作，影响了项目的进度，国企可能会要求你赔偿相应的损失。
     • 协商一致解除：你也可以与国企协商一致解除劳动合同。双方就解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等达成一致意见后，签订解除劳动合同的协议即可。协商解除劳动合同的好处是双方可以友好地处理劳动关系，避免不必要的纠纷。
   • 国企主动提出解除
     • 过错性解除：如果你存在严重违反国企规章制度、严重失职、营私舞弊给国企造成重大损害等过错行为，国企可以随时解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。例如，你泄露了国企的商业秘密，给国企造成了巨大的经济损失，国企有权立即解除与你的劳动合同。
     • 非过错性解除：如果国企因为你不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，你仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经国企与你协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因，需要解除劳动合同的，国企应提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照你在该国企的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。
     • 经济性裁员：当国企依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，国企提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在这种情况下，国企也需要按照规定向你支付经济补偿。

3. 合同履行过程中的权利义务保障

   • 你的权利：在三年劳动合同履行期间，你享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动安全卫生保护等权利。国企应当按照劳动合同的约定，按时足额向你支付工资，为你缴纳社会保险费，提供必要的劳动条件和劳动保护用品等。如果国企侵犯了你的这些权利，你可以通过与国企协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
   • 你的义务：你也有义务遵守国企的规章制度，服从国企的管理，按照国企的要求完成工作任务等。如果你违反了这些义务，国企有权根据规章制度对你进行相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

在处理与国企的劳动合同相关事宜时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动合同方面的疑问，欢迎随时向我咨询。