针对您提出的“如何起诉公司不出离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答流程：
一、了解离职证明的重要性及法律规定
首先，您需要明确离职证明的重要性。离职证明是证明您与原公司劳动关系已经终结的官方文件，对于您在新公司的入职、档案转移、社保关系变更以及办理失业登记等事项都至关重要。根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。
二、与公司协商沟通
在决定起诉之前，建议您先尝试与公司进行协商沟通，明确表达您需要离职证明的诉求，并了解公司不出具离职证明的具体原因。如果公司是因为疏忽或内部流程问题而未能及时出具，通过沟通可能能够更快地解决问题。
三、准备起诉材料
如果协商无果，您需要准备起诉材料，包括但不限于：
- 起诉状：详细陈述您的诉求（即要求公司出具离职证明）、事实与理由（包括您与公司的劳动关系、公司未出具离职证明的事实等）。
- 证据材料：
- 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
- 离职通知或相关沟通记录：证明您已经离职且公司知晓此事。
- 其他可能证明您与公司存在劳动关系的材料，如工资单、工作证等。
- 如果可能，提供公司拒绝出具离职证明的书面证据或沟通记录。
四、选择管辖法院并网上立案
- 选择管辖法院：根据“原告就被告”的原则，您需要选择公司住所地的人民法院作为管辖法院。
- 网上立案：
- 在微信里搜索小程序“人民法院在线服务全国版”，并完成实名认证。
- 进入小程序后，点击“在线立案”，然后选择“审判立案”。
- 根据提示选择案件类型（如“民事一审”），并确定本案是否为“知识产权立案”（通常不是，可点击关闭）。
- 勾选“已阅读同意立案须知内容”后，点击“下一步”。
- 选择“要素式或非要素式立案”（以“要素式立案”为例），选择相应案由（如“劳动争议”）后点击“下一步”。
- 上传准备好的起诉材料和证据材料，确保所有打星号(*)的必传项都已上传。
- 填写完毕后点击“下一步”，最后核对所有信息无误后“提交”。
五、等待法院审核并缴纳诉讼费
法院审核一般需要7个工作日，审核结果会通过短信通知您。如果审核通过，您需要按照法院的要求缴纳诉讼费，之后法院会通知开庭时间。请务必保持预留手机号的畅通，以便及时接收法院的通知。
六、参与庭审并等待判决
在庭审过程中，您需要按照法官的指引进行陈述和举证。庭审结束后，法院会依法作出判决。如果判决支持您的诉求，公司将被要求出具离职证明。
七、注意事项及避坑
- 起诉状必传：起诉状是必传材料，千万不能遗漏，否则审核不会通过。
- 被告信息准确：立案时需要提供公司的准确信息，包括公司名称、住所地等。
- 核心证据充分：确保您提供的证据材料充分、有力，能够证明您的诉求。
- 关注审核结果：如果审核不通过，系统会说明原因，您需要根据要求修改补充后重新提交。
- 保持手机畅通：审核通过后，请务必保持预留手机号的畅通，以便及时接收法院的通知和参与后续的诉讼流程。
希望以上解答能够帮助您顺利解决问题。如果您在起诉过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。