上几天班就离职，一般情况下不会被行业拉黑。以下从几个角度为你详细分析：

1. 行业拉黑的常见情形：

   • 行业拉黑通常发生在员工存在严重违反职业道德、泄露商业秘密、恶意损害公司利益等行为时。例如，员工在离职前故意删除公司重要数据、带走客户资料或散布对公司不利的虚假信息，这些行为可能对公司的正常运营造成严重影响，公司可能会采取行业通报等措施。
   • 仅仅因为上几天班就离职，并不属于上述严重违规行为，因此通常不会被行业拉黑。

2. 劳动合同与离职规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。即使劳动者在试用期内离职，也只需提前三日通知用人单位即可。
   • 离职是劳动者的合法权利，只要按照法律规定和公司规章制度办理离职手续，就不会因此受到不公正的待遇或行业拉黑。

3. 公司内部规定与行业惯例：

   • 不同公司可能有不同的内部规定，但这些规定通常不会超出法律框架。如果公司规定离职员工需承担某些责任或限制，这些规定必须合法且合理，否则可能因侵犯劳动者权益而被认定为无效。
   • 行业惯例方面，除非员工存在严重违规行为，否则一般不会因为短暂的工作经历而被行业拉黑。行业更看重的是员工的专业能力、职业素养和长期表现。

4. 对未来职业发展的影响：

   • 短暂的工作经历通常不会对未来职业发展产生太大影响。在求职过程中，雇主更关注的是候选人的整体工作经历、技能水平、教育背景和个人品质。
   • 如果担心短暂的工作经历可能对求职造成不利影响，可以在简历中适当说明离职原因，如个人职业规划调整、家庭原因等，以消除雇主的疑虑。

建议：

• 在离职前，建议与公司进行充分沟通，了解离职手续和注意事项，确保离职过程顺利且合法。
• 如果担心离职可能对未来职业发展产生影响，可以积极提升自己的专业技能和职业素养，增强自己的竞争力。
• 如果遇到公司不合理对待或行业拉黑等不公正情况，可以寻求法律援助或向相关部门投诉维权。

总之，上几天班就离职通常不会被行业拉黑。在离职过程中，只要遵守法律规定和公司规章制度，积极沟通并妥善处理离职事宜，就不会对未来职业发展产生太大影响。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。