针对您提出的“休完赔产假被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，休完产假后被公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需承担相应的赔偿责任。
一、赔偿标准
双倍经济补偿金：
- 公司若违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退休完产假的女职工，需按照劳动者在本单位工作年限支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
- 经济补偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按此三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
生育津贴处理：
- 对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若公司未依法支付生育津贴，员工有权要求补足。
- 未参加生育保险的，生育津贴则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
其他赔偿：
- 如果涉及未休年假、加班工资等情况，公司也需依法支付相应费用。
- 如用人单位存在其他违法行为，如未依法缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴社保，并承担滞纳金等费用。
二、维权途径
协商解决：
- 您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确指出其违法行为，并要求公司支付相应的赔偿金，同时处理生育津贴等事宜。
申请仲裁：
- 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、产假申请单、辞退通知等，以证明公司的违法行为。
- 仲裁委员会将受理并审理案件，最终作出仲裁裁决。若仲裁结果支持您的诉求，公司需按照裁决结果支付赔偿金。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您有权进一步向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请提供充分证据支持自己的诉求，如仲裁裁决书、相关证据材料等。
- 若法院判决支持您的诉求而公司拒绝履行，您可向法院申请强制执行，确保获得应有的赔偿和补偿。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必确保提供的证据真实、有效，以充分证明公司的违法行为。
- 了解并遵守相关法律法规的时效规定，避免错过维权机会。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
综上所述，休完产假后被公司无正当理由辞退的赔偿金额并非固定，而是综合考虑您的工作年限、月工资水平以及公司是否存在违法行为等多个因素后确定。您应了解自己的权益，并通过合法途径积极维权。希望以上解答能对您有所帮助。