仲裁不是开除的意思。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 仲裁的定义与性质：

   • 仲裁是一种争议解决方式，它通常发生在双方自愿的基础上，通过选定一个或多个仲裁员来对争议事项进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
   • 在劳动领域，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，如工资纠纷、工伤赔偿、劳动合同解除等争议都可以通过劳动仲裁来解决。

2. 开除的含义：

   • 开除是用人单位对员工的一种纪律处分方式，通常是因为员工严重违反了公司的规章制度或法律法规，用人单位决定与其解除劳动合同。
   • 开除是一种单方面的行为，由用人单位决定并执行，不需要经过员工的同意。

3. 仲裁与开除的区别：

   • 性质不同：仲裁是一种争议解决机制，而开除是用人单位对员工的一种纪律处分。
   • 目的不同：仲裁的目的是为了公正、公平地解决争议，维护双方的合法权益；而开除的目的是为了惩罚严重违反规定的员工，并维护公司的正常运营秩序。
   • 执行方式不同：仲裁裁决是由仲裁员作出的，具有法律效力，双方必须履行；而开除是由用人单位直接执行的，不需要经过仲裁程序。

4. 仲裁在劳动争议中的应用：

   • 当员工与用人单位之间发生劳动争议时，双方可以选择通过劳动仲裁来解决。仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果裁决结果对员工有利，用人单位必须履行裁决，如支付工资、赔偿工伤等；如果裁决结果对用人单位有利，员工也必须接受并履行相应的义务。

法律建议：

• 如果你或你身边的人遇到了劳动争议，不要混淆仲裁和开除的概念。首先，要明确争议的性质和目的，然后选择合适的解决方式。
• 如果争议可以通过协商解决，那么最好先尝试协商；如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁来解决。
• 在劳动仲裁过程中，要充分准备证据，明确自己的诉求，并遵守仲裁程序的规定。

如果你有任何关于劳动仲裁或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。