仲裁处理，简单来说，就是当劳动争议发生时，双方当事人无法通过协商达成一致，而选择将争议提交给一个中立的第三方机构——仲裁委员会，由该机构根据事实和法律规定，对争议进行裁决的一种处理方式。
仲裁处理的具体流程
提交仲裁申请：当劳动者或用人单位认为自己的权益受到侵害，且无法与对方协商解决时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请中需要明确列出争议的事实、理由以及请求仲裁的事项。
受理与立案：仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行审查。如果认为符合受理条件，会正式立案，并通知双方当事人。
开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭，陈述自己的观点和证据。仲裁员会听取双方的陈述，并进行必要的调查和询问。
裁决：在审理结束后，仲裁委员会会根据事实和法律规定，作出裁决。裁决是终局的，对双方当事人都有约束力。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
仲裁处理的特点
中立性：仲裁委员会是一个中立的第三方机构，与双方当事人没有利害关系，能够公正、客观地处理争议。
高效性：相比于诉讼程序，仲裁处理通常更加高效。仲裁委员会在受理案件后，会尽快安排开庭审理，并作出裁决。这有助于双方当事人尽快解决争议，恢复正常的工作和生活秩序。
保密性：仲裁处理过程通常是不公开的，这有助于保护双方当事人的商业秘密和个人隐私。
仲裁处理与诉讼处理的比较
程序差异：仲裁处理程序相对灵活，双方当事人可以协商确定仲裁员、仲裁地点等事项。而诉讼处理则必须遵循严格的法律程序，由人民法院指定法官进行审理。
裁决效力：仲裁裁决是终局的，对双方当事人都有约束力。如果一方不履行裁决，另一方可以直接向人民法院申请强制执行。而诉讼处理则可能涉及一审、二审等多个阶段，裁决效力相对较弱。
成本考虑：仲裁处理通常比诉讼处理成本更低。因为仲裁程序相对简单，所需时间较短，且仲裁费用通常由双方当事人分担。而诉讼处理则可能涉及较高的律师费、诉讼费等成本。
何时选择仲裁处理
当劳动争议发生时，如果双方当事人希望尽快解决争议，且希望保护自己的商业秘密和个人隐私，那么选择仲裁处理可能是一个不错的选择。当然，在选择仲裁处理前，双方当事人也可以先尝试通过协商、调解等方式解决争议。如果这些方式无法达成一致，再考虑提交仲裁申请。
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