仲裁委仲裁，简单来说，就是当劳动者和用人单位之间因为劳动权益发生争议时，双方可以选择将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行裁决的一种方式。下面，我从几个方面来详细解释一下：

1. 仲裁委的角色：

   • 劳动争议仲裁委员会是一个独立的第三方机构，它不属于劳动者也不属于用人单位，而是专门负责处理劳动争议的。
   • 仲裁委由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，这样的组成结构确保了仲裁的公正性和权威性。

2. 仲裁的流程：

   • 当劳动者和用人单位发生劳动争议时，任何一方都可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 仲裁委在收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，就会正式立案，并通知双方当事人。
   • 接着，仲裁委会组织双方进行开庭审理，听取双方的陈述和证据，并进行调解。
   • 如果调解不成，仲裁委会根据事实和法律作出裁决，这个裁决对双方都是有约束力的。

3. 仲裁的特点：

   • 快速高效：相比于诉讼，仲裁的流程更加简洁，审理周期也更短，能够更快地解决争议。
   • 专业性强：仲裁委的成员通常都是劳动法律领域的专家，他们能够更准确地理解和适用法律。
   • 保密性好：仲裁过程通常不公开进行，这有助于保护双方的商业秘密和个人隐私。
   • 裁决具有终局性：一旦仲裁委作出裁决，双方就必须履行，除非有法律规定的特殊情况，否则不能再次申请仲裁或提起诉讼。

4. 适用情况：

   • 劳动争议仲裁适用于多种情况，比如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

举个例子：假设一个劳动者因为用人单位拖欠工资而与其发生争议，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委在受理申请后，会组织双方进行开庭审理，并最终作出裁决。如果裁决用人单位支付拖欠的工资，那么用人单位就必须履行这个裁决，否则劳动者可以向法院申请强制执行。

建议：如果你和用人单位之间发生了劳动争议，不妨考虑通过仲裁委仲裁的方式来解决。当然，在申请仲裁前，你也可以先尝试和用人单位进行协商，看看能否达成和解。如果协商不成，再向仲裁委提出申请也不迟。如果你有任何关于劳动工伤或交通事故方面的法律问题，都可以直接向我咨询。