是的，仲裁委通常指的就是仲裁机构，但更准确地说，它特指依法设立的、专门处理特定类型争议的仲裁委员会。在劳动纠纷领域，我们常说的“仲裁委”一般指的是劳动争议仲裁委员会，它是处理劳动争议的重要机构。下面，我将从几个方面为你详细解释：
一、仲裁委员会的性质与设立
性质：仲裁委员会是独立的、非营利性的民间组织（在劳动争议仲裁中，它虽具有行政机关属性，但依然保持独立性，代表国家行使仲裁权），独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系，仲裁委员会之间也无隶属关系。它的行为具有法律效力和强制力，生效的仲裁决定书和调解书均具备法律效力。
设立：仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。设立过程需经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记，并由相关市人民政府组织有关部门和商会统一组建。在劳动争议仲裁中，仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面三方代表组成。
二、仲裁委员会的组成与运作
组成：仲裁委员会一般由主任1人、副主任2至4人和委员7至11人组成。组成人员中，法律、经济贸易专家不得少于三分之二，以确保仲裁的专业性。在劳动争议仲裁中，其组成体现了劳动行政主管部门、工会和用人单位三方的平衡。
运作：仲裁委员会有自己的仲裁员名册，负责聘任与解聘专职或兼职仲裁员。当事人申请仲裁后，可约定仲裁庭的组成方式并选定或委托仲裁委员会主任指定仲裁员组成仲裁庭进行审理和裁决。对于重大或疑难案件，仲裁委员会会进行讨论，以确保裁决的准确性和公正性。
三、仲裁委员会的受案范围与职责
受案范围：仲裁委员会的受案范围主要取决于其类型。劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者之间的劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同纠纷、劳动报酬等。而商事仲裁委员会则主要处理平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，但不包括婚姻、收养、监护、扶养、继承等纠纷以及行政争议。
职责：仲裁委员会的主要职责是受理并处理当事人的仲裁申请，组织仲裁庭进行仲裁活动，并作出具有法律效力的仲裁裁决。仲裁裁决对当事人具有约束力，必须履行。如一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。
四、仲裁的优势与特点
优势：相较于诉讼，仲裁具有显著优势。当事人可以自主选择仲裁员，增强了对仲裁程序的信任度；仲裁实行一裁终局制度，程序简便快捷，节省时间和成本；仲裁过程通常不公开进行，有效保护当事人的商业秘密和个人隐私。
特点：仲裁委员会以其独立性、公正性和高效性著称。其独立社团法人的地位（在劳动争议仲裁中虽具行政机关属性，但依然保持独立性）确保了仲裁活动的自主性和权威性，而高效性的特点则使得仲裁成为解决商业争议和劳动争议的首选方式。
总结与建议：
仲裁委作为依法设立的专门机构，在处理劳动争议和商事争议中发挥着重要作用。如果你面临劳动争议或其他相关纠纷，可以考虑向当地的仲裁委员会申请仲裁。当然，在申请仲裁前，建议你先了解清楚仲裁委员会的受案范围、仲裁程序以及可能产生的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。