仲裁委员会是依法设立的专门机构，其性质根据处理争议类型的不同而有所差异，但总体上具备独立性、专业性和法律效力。 以下是对仲裁委员会性质的详细解析：
一、仲裁委员会的总体性质
仲裁委员会是通过仲裁方式解决当事人之间争议的专门机构，它独立于行政机关和司法机关，不受其干涉，能够自主地进行案件审理和裁决。这一特性确保了仲裁的公正性和权威性。同时，仲裁委员会的裁决具有法律约束力，当事人必须履行裁决，否则另一方有权申请法院强制执行，从而保障了仲裁结果的有效性。
二、劳动争议仲裁委员会的性质
行政属性与司法属性的双重性：
- 行政属性：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其设立、运作和管理受到政府劳动行政部门的指导和监督，体现了行政参与和管理。
- 司法属性：劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，遵循准司法程序，有明确的申请、受理、审理、裁决等环节，其裁决具有法律效力，可申请法院强制执行。
功能与职责：
- 劳动争议仲裁委员会专门处理劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同纠纷、劳动报酬等，旨在维护劳动关系稳定，保障劳动者权益，具有重要的社会管理职能。
三、商事仲裁委员会的性质
民间性与自主性：
- 设立主体：商事仲裁委员会由市的人民政府组织有关部门和商会统一组建，成员包括来自各行各业的专业人士，非政府直接管理。
- 经费来源：商事仲裁委员会主要依靠仲裁费用等维持运作，非财政拨款，体现了其民间性。
- 规则制定：在法律框架内，商事仲裁委员会可根据实际需要制定仲裁规则，适应不同类型案件，体现了其自主性。
功能与职责：
- 商事仲裁委员会主要解决平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷，促进市场经济秩序的稳定和发展。
四、仲裁委员会的共同特点
- 独立性：无论是劳动争议仲裁委员会还是商事仲裁委员会，均独立于行政机关，不受其干涉，确保裁决的公正性和权威性。
- 专业性：仲裁委员会的组成人员通常包括法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员，他们被聘任为仲裁员，按照仲裁规则进行仲裁活动，确保了仲裁的专业性和高效性。
- 法律效力：仲裁委员会的裁决具有法律效力，对双方当事人均有约束力。对于劳动争议仲裁委员会的裁决，如当事人不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；而商事仲裁委员会的裁决则具有一裁终局的特点。
总结与建议：
仲裁委员会作为依法设立的专门机构，在处理劳动争议和商事争议中发挥着重要作用。其独立性、专业性和法律效力是保障当事人合法权益、维护社会和谐稳定的重要基石。如果您在劳动纠纷或建设工程领域遇到争议，且希望寻求一种独立、公正、高效的争议解决方式，仲裁委员会无疑是一个值得考虑的选择。当然，在选择仲裁作为争议解决方式时，应充分了解相应仲裁委员会的性质和功能，以确保争议得到妥善解决。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。